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闵学君态度罕有地强硬，实质是内心已不耐烦☈♅到极点，不愿始终在白钰与屠郑雄之间🛷♖🈙受夹板气。
白钰却不急不躁，平和地说：“人是第一生产力，人事问题实质是组织关系和团队建设与发展🂫的核心。不管城港矛盾还是其它矛盾，最终都要靠人来解决，因此我把三方协调会议视作城港融合的平台，先加强加深干部交流，🕿🏛🚴继而实现人才交流，🙿然后扩展到各领域全方位交流。”
“白书记，我们已经个👿别征求三分之二候选同志意见，都倾向于⛾☞🀥就地提拔或岗位调整，不愿意换到陌生环境。”
“证明候选人遴选程序出了问题！”
白钰沉下脸道，“从市区到港口、从港口到市区这点距离就算陌⛾☞🀥生环境？那我从京都到通榆、从通榆到暨南算什么？连这点考验都害怕，干脆滚回家做妈宝男！”
没想到市🄾委书记说翻脸就翻脸，闵学君也逼得没退路了，以守为攻道：“城港矛盾太突出是客观事实，作为组织部门也要理解候选同志的顾虑。”
“有顾🄻🂭👽虑就别干，我们👿湎泷公务员队伍当中肯定🟣🞽有充满干劲、没有顾虑的同志！”
白钰🏖🚁打开名单道，🍠🇾“我以个人身份随便提点建议，供组织部和三分协商会议参考，不一定以此为准，主要提供一个方向性思路。”